Экономика и управление в XXI веке: анализ тенденций и перспектив развития: тезисы докладов II Международной научно-практической конференции (Киев-Будапешт-Вена, 30 марта 2016)
Секция: Экономика труда и управление персоналом
Федотова Т. А., к.э.н., доцент, Масловская Н.П.
Днепропетровский национальный университет имени О.Гончара
Г.Днепропетровск, Украина
ПРОБЛЕМА «ТЕНЕВОГО» РЫНКА ЗАНЯТОСТИ В УКРАИНЕ
С Развитием рыночных отношений в Украине проявилась негативная тенденция в сфере использования труда.
В последнее десятилетие в Украине работодатели стали использовать наемный труд работников без официального трудоустройства. [1]
Проблема заключается в том, что сегодня и работодателю, и работнику выгодно работать на теневом рынке труда. Такая занятость в некоторой степени сохраняет трудовой потенциал государства, помогает решить проблему доходов населения и даже простому выживанию части населения. Однако, это приводит к истощению трудовых ресурсов страны, усилению диспропорции в экономике, снижению уровня поступлений налогов в целом. [2]
Работая на работодателя не официально, сотрудник подвергается угрозе не выполнения гарантий законодательства.
К основным нарушениям трудовых прав в «теневой экономике», относятся следующие:
Этот перечень может быть продолжен. Когда трудовые отношения не оформлены юридически, неконтролируется расширение прав работодателей и ограничиваются трудовые права работников.
По мнению экспертов, это связано с недоработанной налоговой системой и системой оплаты единого социального взноса, а также с несовершенным пенсионным законодательством. Они считают, что необходимо провести пенсионную реформу, чтобы в Украине начисление пенсии осуществлялось с официальной зарплаты работника непосредственно на его пенсионный счет. Ведь тогда сам работник будет кровно заинтересован в официальной зарплате. [5,10]
Правительство Украины пытается бороться с теневым рынком труда. Для этого приняли законопроект "О реформировании общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда". В соответствии с этим законом, была снижена ставка ЕСВ, но для того, чтобы оплачивать ЕСВ по льготной ставке (16,4%) в 2015 году работодателю надо было минимум на 30% повысить среднюю зарплату по предприятию, а также чтобы страховой платеж на одного работника в сумме был не менее 700 грн. и др.
Эти меры были направлены, чтобы вывести зарплаты из тени, но работодателям не выгодно повышать зарплаты работникам, чтобы снизить ставки оплаты ЕСВ. Хоть это и не одобряется законом, но выдача зарплат наличкой выгодней для предпринимателя, чем предложение Кабмина о сниженной ставке ЕСВ. Поэтому изменения, внесенные в законодательство не изменят ситуацию. [6,7,8,9]
В последние годы при сложной экономической ситуации в стране, когда большой уровень безработицы и низкий уровень оплаты труда,рынок "теневой" занятости широко распространен, а наемные работники вынуждены принимать условия работодателя, при этом, они лишены всех социальных гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Литература:
1.http://studbooks.net/58173/pravo/sovremennye_tendentsii_rynka_truda_v_ukraine
2.http://www.razlib.ru/delovaja_literatura/buhuchet_nalogooblozhenie_upravlencheskii_uchet_samouchitel/p2.php
3.http://ubr.ua/finances/macroeconomics-ukraine/zarplaty-v-2015-godu-ostanutsia-v-teni-ekspert-324547
4. http://obozrevatel.com/politics/49256-tenevoj-ryinok-truda-po-prezhnemu-populyaren-ekspertyi.htm
5. http://www.kdconsulting.com.ua/company-news/149/index.html
6.http://zn.ua/ECONOMICS/deputaty-i-kabmin-dogovorilis-ostavit-uproschenku-i-snizit-esv-na-40-199256_.html
7. http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/T140077.html
9.http://www.business.ua/opinions/Zarplaty_v_Ukraine_na__god_ostanutsya_v_teni__ekspert-222092/
10.http://studopedia.ru/3_190019_ponyatie-trudovogo-dogovora-i-ego-harakteristika-v-sovremenniy-period.html
