Такое было у каждого, когда он решил уволиться с данной работы и должен сообщить об этом своему работодателю. Есть ли лучший способ сделать это? Ученые заявили, что есть.
Оказывается, есть два ключевых фактора, которые определяют, уйдет ли человек в позитивном ключе или так, что это окажет разрушительные последствия для бизнеса, утверждают ученые нового исследования, проведенного Университетом штата Орегон.
Они являются показателями, чувствует ли сотрудник, что с ним обращаются справедливо на работе и ценят ли его. Те, кто считают, что они уважаемы, в большинстве случаев увольняются в позитивном ключе. Однако чаще всего работник является зависимым и терпящим на протяжении большей части трудовой жизни, пока не решит уволиться. В этом случае он чувствует, что это шанс сравнять счет.
Увольнения сотрудников являются частью ведения бизнеса, но до сих пор мало известно о том, как сотрудники увольняются со своих рабочих мест, а также о том, какие последствия это может иметь для компании, считают авторы исследования. Результаты исследования опубликованы в Journal of Applied Psychology.
Как выяснилось, увольнения в негативном стиле наиболее распространены, примерно один из десяти сотрудников увольняется в стиле «сжигая все мосты». Увольнение в позитивном варианте должно учитываться сотрудниками, желающими получить положительную рекомендацию от бывшего руководителя, или в том случае если есть возможность возвращения в эту компанию, подчеркивают специалисты в своем отчете.
Каждая ситуация уникальна, однако способ увольнения может иметь значение для работодателя той компании, где намеревается работать сотрудник. Также понимание того, почему сотрудники увольняются, особенно важно для компаний, которые могут пострадать, если увольнение может нанести ущерб репутации компании или создать другие проблемы, отмечают ученые в своей работе.
Источник: Рlanet-today
