Функціонування і розвиток механізмів державного управління Українською Відкритий доступ
Особливості реалізації здоров'язберігаючих технологій в установах публічної служби україни (аспект безперервної освіти персоналу)
Дмитренко Геннадій Анатолійович, Головач Наталія Василівна
Електронне наукове видання «Публічне адміністрування та національна безпека», № 3, травень 2022
Анотація
Досліджено, що нині в установах публічної служби здійснюється пропаганда передового досвіду у сфері формування персоналу публічного управління життєвих навичок та навичок здоров'язбереження. Визначено, що здоровий спосіб життя проявляється у відношенні до свого здоров'я та здоров'я оточуючих як до цінності та усвідомленні своєї відповідальності не лише за своє здоров'я, а й за здоров'я майбутніх поколінь; вмінні протистояти руйнівним для здоров'я форм поведінки; сформованості навичок особистої гігієни; наявності умінь та навичок збереження та зміцнення здоров'я. З'ясовано, що установа публічної служби, яка поставила своїм завданням планомірно займатися здоров'ям кожного службовця, торкається деяких напрямів роботи. Формування потреб та мотивів до здоров'язбереження – це цілеспрямований процес сприяння персоналу в усвідомленні ним цінності здоров'я, формуванні відповідального ставлення до нього та у включенні персоналу в цей процес у відповідно до його індивідуальних можливостей та здібностей. Підкреслено, що здоров'язберігаючі технології, являють собою систему заходів щодо охорони та зміцнення здоров'я персоналу публічної служби, що враховує найважливіші характеристики робочого середовища та умови життя службовця і вплив на його здоров'я. Підмічено, що основні складові цієї системи: організація раціонального рухового режиму студентів; безперервний моніторинг стану здоров'я персоналу в галузі публічної служби та своєчасна корекція виникаючих відхилень; організація раціонального робочого процесу з урахуванням вікових та статевих особливостей службовців, а також відповідність до санітарно-гігієнічних вимог; створення сприятливого психоемоційного клімату в установі публічного управління для комфортного перебування персоналу; використання різноманітних програм з формування мотивацій та навичок здорового способу життя. Зауважено, що здоров'язберігаючі технології повинні забезпечити розвиток природних здібностей персоналу публічної служби: його розуму, моральних та естетичних почуттів, потреби у діяльності, оволодінні великим досвідом спілкування з людьми та природою.
Ключові слова: установа публічної служби; здоров'я; персонал публічного управління; управління персоналом; освіта персоналу; здоров'язберігаючі технології
English
Features of the implementation of health protecting technologies in public service institutions Ukraine
Abstract. It has been investigated that currently public service institutions promote best practices in the field of formation of life skills and health care skills in public administration personnel. It was determined that a healthy lifestyle is manifested in the attitude towards one's health and the health of others as a value and awareness of one's responsibility not only for one's own health, but also for the health of future generations; able to resist forms of behavior destructive to health; formation of personal hygiene skills; having the skills and abilities to preserve and strengthen health. It was found out that the public service institution, which has set its task to systematically deal with the health of each employee, affects some areas of work. The formation of needs and motives for health care is a purposeful process of assisting personnel in realizing the value of health, forming a responsible attitude towards it, and involving personnel in this process in accordance with their individual capabilities and abilities. It is emphasized that health-preserving technologies represent a system of measures to protect and strengthen the health of public service personnel, which takes into account the most important characteristics of the working environment and living conditions of the employee and the impact on his health. It was noted that the main components of this system are: the organization of a rational movement regime of students; continuous monitoring of the state of health of personnel in the field of public service and timely correction of emerging deviations; organization of a rational work process taking into account the age and gender characteristics of employees, as well as compliance with sanitary and hygienic requirements; creation of a favorable psycho-emotional climate in the institution of public administration for a comfortable stay of the staff; the use of various programs for the formation of motivations and healthy lifestyle skills. It is noted that health-preserving technologies should ensure the development of the natural abilities of public service personnel: their mind, moral and aesthetic feelings, the need for activity, mastery of extensive experience of communication with people and nature.
Keywords: public service institution; health; public administration personnel; personnel management; personnel education; health-preserving technologies
Як цитувати
Дмитренко Г. А., Головач Н. В. Особливості реалізації здоров'язберігаючих технологій в установах публічної служби україни (аспект безперервної освіти персоналу) // Електронне наукове видання "Публічне адміністрування та національна безпека". — 2022. — №3. https://doi.org/10.25313/2617-572X-2022-3-8186
@article{internauka8186,
author = {Дмитренко, Геннадій Анатолійович and Головач, Наталія Василівна},
title = {Особливості реалізації здоров'язберігаючих технологій в установах публічної служби україни (аспект безперервної освіти персоналу)},
journal = {Електронне наукове видання «Публічне адміністрування та національна безпека»},
year = {2022},
number = {3},
doi = {10.25313/2617-572X-2022-3-8186},
url = {https://www.inter-nauka.com/issues/administration2022/3/8186}
}
TY - JOUR AU - Дмитренко, Геннадій Анатолійович AU - Головач, Наталія Василівна TI - Особливості реалізації здоров'язберігаючих технологій в установах публічної служби україни (аспект безперервної освіти персоналу) JO - Електронне наукове видання «Публічне адміністрування та національна безпека» PY - 2022 IS - 3 DO - 10.25313/2617-572X-2022-3-8186 UR - https://www.inter-nauka.com/issues/administration2022/3/8186 LA - uk ER -