Функціонування і розвиток механізмів державного управління Українською Відкритий доступ
Механізми управління персоналом у системі публічної служби України
Майстренко Катерина Миколаївна
Електронне наукове видання «Публічне адміністрування та національна безпека», № 3, травень 2022
Анотація
У статті досліджено, що сучасний стан управління персоналом у державних органах залишається ще слабо розвиненим, відомі концепції та моделі, які пройшли апробацію у різних структурах поки що не забезпечують ефективне функціонування даної системи. З’ясовано, що в даний час якість персоналу державних органів влади на всіх рівнях не в повній мірі відповідає сучасним вимогам і виступає серйозною перешкодою на шляху розвитку державних інститутів. Однієї з головних причин такого становища є недостатній рівень професіоналізму публічних службовців. Визначено, що основними причинами, які перешкоджають підвищенню авторитету публічних службовців серед населення, є: корумпованість чиновників, бюрократизм, відірваність від інтересів громадян, недолік моральних якостей, слабка професійна підготовка. Виявлено, що виникає необхідність зміни принципів управління публічною службою та застосування науково обґрунтованої кадрової політики у органах влади. Для управління кадровими процесами в публічній службі необхідні, поперше, всебічна оцінка стану кадрового потенціалу на основі системного походу з урахуванням як кількісних, так і якісних показників. Подруге, створення інформаційної бази, яка б підвищувала оперативність, ефективність управління людськими ресурсами, можливість прогнозування та моделювання розвитку кадрових процесів. Наголошено на тому, що основною метою кадрової політики має бути забезпечення нормального функціонування органів державної влади на основі формування ефективної системи управління кадрами. При цьому кадрова політика повинна реалізовуватися шляхом проходження встановленим принципам, правилам, нормам і обмеженням внутрішніх і зовнішніх взаємин публічних службовців.
Ключові слова: механізми державного управління; управління персоналом; публічна служба; персонал публічної служби; кадрові технології; кадри
English
Personnel management mechanisms in the public service system of Ukraine
Abstract. The article examines that the current state of personnel management in state bodies remains poorly developed, known concepts and models that have been tested in various structures do not yet ensure the effective functioning of this system. It was found that currently the quality of personnel of state authorities at all levels does not fully meet modern requirements and is a serious obstacle to the development of state institutions. One of the main reasons for this situation is the insufficient level of professionalism of public officials. It was determined that the main reasons that hinder the increase in the authority of public officials among the population are: corruption of officials, bureaucracy, detachment from the interests of citizens, lack of moral qualities, weak professional training. It was revealed that the need to change the principles of public service management and the application of a scientifically based personnel policy in government bodies is overdue for today. To manage personnel processes in the public service, first of all, a comprehensive assessment of the state of personnel potential is necessary based on a systematic approach, taking into account both quantitative and qualitative indicators. Secondly, the creation of an information base that would increase the efficiency and effectiveness of human resources management, the possibility of forecasting and modeling the development of personnel processes. It was emphasized that the main goal of personnel policy should be to ensure the normal functioning of state authorities based on the formation of an effective personnel management system. At the same time, the personnel policy should be implemented by following the established principles, rules, norms and restrictions of internal and external relations of public servants.
Keywords: mechanisms of public administration; personnel management; public service; public service personnel; personnel technologies; personnel
Як цитувати
Майстренко К. М. Механізми управління персоналом у системі публічної служби України // Електронне наукове видання "Публічне адміністрування та національна безпека". — 2022. — №3. https://doi.org/10.25313/2617-572X-2022-3-8147
@article{internauka8147,
author = {Майстренко, Катерина Миколаївна},
title = {Механізми управління персоналом у системі публічної служби України},
journal = {Електронне наукове видання «Публічне адміністрування та національна безпека»},
year = {2022},
number = {3},
doi = {10.25313/2617-572X-2022-3-8147},
url = {https://www.inter-nauka.com/issues/administration2022/3/8147}
}
TY - JOUR AU - Майстренко, Катерина Миколаївна TI - Механізми управління персоналом у системі публічної служби України JO - Електронне наукове видання «Публічне адміністрування та національна безпека» PY - 2022 IS - 3 DO - 10.25313/2617-572X-2022-3-8147 UR - https://www.inter-nauka.com/issues/administration2022/3/8147 LA - uk ER -