Трудове право; право соціального забезпечення Українською Відкритий доступ
Дистанційний працівник як суб’єкт трудоправових відносин
Анотація
Вступ. Чинне трудове законодавство України не містить уніфікованого підходу до визначення поняття «дистанційний працівник», що ускладнює правове регулювання цієї категорії осіб та створює прогалини у сфері забезпечення їх трудових прав та гарантій. Відсутність доктринального опрацювання цього поняття в українській правовій науці, попри наявність окремих досліджень з проблем нестандартних форм зайнятості, зумовлює необхідність системного вивчення правового статусу дистанційного працівника, його трудової правосуб’єктності, а також окреслення особливостей правового регулювання дистанційних трудових відносин. Мета. Метою наукової роботи є формулювання визначення поняття «дистанційний працівник» на підставі аналізу особливостей його правового статусу як учасника трудових відносин, визначених у трудовому законодавстві України. Матеріали і методи. В якості матеріалів дослідження автором обрано положення регулювання нормативно-правових правового статусу актів, працівника, а які стосуються також здійснення дистанційної праці; а також праці вітчизняних авторів, серед яких у тому числі дисертаційні дослідження. У процесі дослідження було використано наступні наукові методи: формально-юридичний метод (для аналізу законодавчих норм, з’ясування правової природи та юридичного змісту понять «працівник» і «дистанційний працівник); доктринальний метод (для аналізу наукових позицій вітчизняних правознавців, порівняння наукових підходів до визначення поняття «працівник», а також формулювання авторського бачення категорії «дистанційний працівник»); методи індукції та дедукції (для переходу від аналізу конкретних норм і практик до узагальнення правового статусу дистанційного працівника, виокремлення специфічних характеристик дистанційного працівника на основі загального поняття працівника). Результати. Автором окреслено характерні риси працівника за чинним законодавством та доктринальними підходами, серед яких: 1) відсутність обов’язку дотримання внутрішнього трудового розпорядку (за винятком окремих домовленостей); 2) право на відключення як гарантія балансу між працею та особистим життям; 3) самостійне визначення робочого місця та режиму праці; 4) відповідальність за безпечні умови праці поза межами роботодавця; 5) договірне регулювання матеріальної відповідальності та використання обладнання; 6) можливість цифрового моніторингу з боку роботодавця за згодою працівника. Розроблено авторське визначення поняття «дистанційний працівник», під яким розуміють фізичну особу, яка працює на умовах трудового договору про дистанційну роботу (контракту), виконує роботу за допомогою за інформаційних технологій без підпорядкування правилам трудового розпорядку у визначеному самостійно робочому місці. Перспективи. За результатами проведеного аналізу трудового законодавства, запропоновано в якості предмета подальших наукових досліджень питання визначення обсягу трудової правосуб’єктності неповнолітніх осіб, залучених до дистанційної праці.
Ключові слова: працівник; дистанційний працівник; дистанційна праця; трудові відносини; трудове законодавство; трудова правосуб’єктність
English
Remote worker as a subject of labor law relations
Abstract. Introduction. The current labor legislation of Ukraine does not contain a unified approach to the definition of the concept of "remote worker", which complicates the legal regulation of this category of persons and creates gaps in the field of ensuring their labor rights and guarantees. The lack of doctrinal elaboration of this concept in Ukrainian legal science, despite the presence of separate studies on the problems of non-standard forms of employment, necessitates the systematic study of the legal status of a remote worker, his labor legal personality, as well as outlining the features of the legal regulation of remote labor relations.
Keywords: employee; remote worker; remote work; labor relations; labor legislation; legal personality
Як цитувати
Івчук Ю. Ю. Дистанційний працівник як суб’єкт трудоправових відносин // Міжнародний науковий журнал "Інтернаука". Серія: "Юридичні науки". – 2025. – № 4. https://doi.org/10.25313/2520-2308-2025-4-10941
@article{internauka10941,
author = {Івчук, Юлія Юріївна},
title = {Дистанційний працівник як суб’єкт трудоправових відносин},
journal = {Науковий журнал «Сучасна доктрина права»},
year = {2025},
number = {4},
doi = {10.25313/2520-2308-2025-4-10941},
url = {https://www.inter-nauka.com/issues/law2025/4/10941}
}
TY - JOUR AU - Івчук, Юлія Юріївна TI - Дистанційний працівник як суб’єкт трудоправових відносин JO - Науковий журнал «Сучасна доктрина права» PY - 2025 IS - 4 SN - 2520-2308 DO - 10.25313/2520-2308-2025-4-10941 UR - https://www.inter-nauka.com/issues/law2025/4/10941 LA - uk ER -