Трудове право; право соціального забезпечення Українською Відкритий доступ
Особливості дистанційної роботи в умовах воєнного стану: правовий аспект
Анотація
У статті розкрито правове регулювання та особливості застосування дистанційної роботи в умовах воєнного стану. Автором зроблено висновок про те, що найпростіший спосіб оформити працівників, які покинули територію бойових дій, не мають змоги доїхати на роботу, але можуть працювати віддалено, – запровадити дистанційну роботу. Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Роботодавець повинен дотримуватися вимог законодавства, умов колективного і трудового договору. Також він зобов’язаний забезпечити працівника необхідними для виконання ним своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, якщо інше не встановлено трудовим договором. Сторони трудового договору мають інші права і обов’язки передбачені законодавством. Також автором визначено роль дистанційної роботи в цих надзвичайних умовах, її особливе значення для збереження трудових відносин та організації відносної безпеки праці. Вказано на належне правове регулювання інституту дистанційної роботи на рівні КЗпП та інших законодавчих актів України, що забезпечує наявність легального визначення дистанційної роботи, порядку та умов її застосування, вимог щодо форми та змісту трудового договору тощо. Зазначено, що наявність типової форми трудового договору про дистанційну роботу свідчить, що сторони не мають права відступати від змісту трудового договору, але можуть конкретизувати його умови. Виокремлено особливості дистанційної роботи, які визначені за такими критеріями: порядок застосування, робоче місце, обмеження у застосуванні, режим роботи, забезпечення засобами виробництва, обладнанням, програмно-технічними засобами, робочий час, гарантування часу відпочинку.
Ключові слова: трудові відносини; воєнний стан; трудове право; дистанційна робота
English
Features of remote work under martial law: legal aspect
Abstract. The article reveals the legal regulation and features of the use of remote work under martial law. The author concludes that the easiest way to register employees who have left the territory of military operations, do not have the opportunity to get to work, but can work remotely, is to introduce remote work. Remote work is a form of Labor Organization in which work is performed by an employee outside the workplace or on the territory of the employer, in any place of the employee's choice and using information and communication technologies. The employer must comply with the requirements of the legislation, the terms of the collective agreement and employment contract. He is also obliged to provide the employee with the necessary equipment, software and hardware tools, information security tools and other means to perform his duties, unless otherwise established by the employment contract. The parties to an employment contract have other rights and obligations stipulated by law. The author also defines the role of remote work in these emergency conditions, its special importance for the preservation of Labor Relations and the organization of relative labor safety. It is indicated that the proper legal regulation of the Institute of remote work at the level of the Labor Code and other legislative acts of Ukraine ensures the existence of a legal definition of remote work, the procedure and conditions for its application, requirements for the form and content of an employment contract, etc. It is indicated that the existence of a standard form of an employment contract for remote work indicates that the parties do not have the right to deviate from the content of the employment contract, but can specify its terms. The features of remote work are highlighted, which are determined according to the following criteria: application procedure, workplace, restrictions in use, operating mode, provision of production facilities, equipment, software and technical means, working hours, guarantee of rest time.
Keywords: labor relations; martial law; labor law; remote work
Як цитувати
Цесарський Ф. А. Особливості дистанційної роботи в умовах воєнного стану: правовий аспект // Міжнародний науковий журнал "Інтернаука". Серія: "Юридичні науки". — 2024. — № 1. https://doi.org/10.25313/2520-2308-2024-1-9598
@article{internauka9598,
author = {Цесарський, Фелікс Анатолійович},
title = {Особливості дистанційної роботи в умовах воєнного стану: правовий аспект},
journal = {Науковий журнал «Сучасна доктрина права»},
year = {2024},
number = {1},
doi = {10.25313/2520-2308-2024-1-9598},
url = {https://www.inter-nauka.com/issues/law2024/1/9598}
}
TY - JOUR AU - Цесарський, Фелікс Анатолійович TI - Особливості дистанційної роботи в умовах воєнного стану: правовий аспект JO - Науковий журнал «Сучасна доктрина права» PY - 2024 IS - 1 SN - 2520-2308 DO - 10.25313/2520-2308-2024-1-9598 UR - https://www.inter-nauka.com/issues/law2024/1/9598 LA - uk ER -