Трудове право; право соціального забезпечення Українською Відкритий доступ
Правова регламентація трудових відносин під час воєнного стану
Анотація
У науковій статті аналізуються новації законодавства про працю з метою усунення наявних прогалин в регламентації трудових відносин в умовах воєнного стану, що можуть призвести до виникнення трудових спорів. За реалій сьогодення чинний Кодекс законів про працю України не дозволяє оперативно реагувати на виклики часу, його норми не спроможні забезпечити гнучку регламентацію трудових правовідносин в умовах воєнного стану, тому набув чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136. У період воєнного стану продовжують діяти норми Кодексу законів про працю, яких не змінив або не скасував Закон № 2136. Через воєнний стан роботодавці та наймані працівники переформатовують алгоритм своєї роботи в залежності від конкретних обставин. Так, окремі працівники можуть продовжувати працювати дистанційно. Роботодавець може запропонувати працівникам оформити щорічну основну відпустку, соціальну відпустку або відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану. Приділено увагу табелюванню відсутності працівника на роботі, порядку обміну документами на період дії воєнного стану, призову працівника на військову службу або укладенню ним контракту. Аналізуються питання запровадження трудової повинності в умовах воєнного стану. Піднімається питання неможливості звільнення працівника, який на початку військових дій тимчасово виїхав до іншої країни та отримав там статус біженця. Окреме питання, що потребує уваги як наукового осередку, так і пересічних працівників, стосується заборони на проведення страйків. Запропоновано авторську редакцію ч. 1 ст. 24 Закону «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»: «Забороняється проведення страйку за умов, якщо припинення працівниками роботи створює загрозу життю і здоров’ю людей, національній безпеці, довкіллю або перешкоджає запобіганню стихійному лиху, аваріям, катастрофам, епідеміям та епізоотіям чи ліквідації їх наслідків ».
Ключові слова: трудові правовідносини; воєнний стан; дистанційна робота; трудова повинність; заборона страйку
English
Legal regulation of labor relations during the maritime state
Abstract. The scientific article analyses the innovations of labour legislation in order to eliminate existing gaps in the regulation of labour relations in martial law, which can lead to labour disputes. In today's reality, the current Labour Code of Ukraine does not allow to respond quickly to the challenges of the time, its rules are not able to provide flexible regulation of labour relations in martial law, so the Law of Ukraine "On the organization of labour relations in martial law" № 2136 came into force. During the period of martial law, the norms of the Labour Code continue to apply, which were not changed or repealed by Law № 2136. Due to martial law, employers and employees reformat the algorithm of their work depending on the specific circumstances. Yes, some employees can continue to work remotely. The employer may offer employees to take annual basic leave, social leave or unpaid leave for the period of martial law. Attention is paid to reporting the absence of an employee at work, the procedure for exchanging documents for the period of martial law, conscription of an employee for military service or concluding a contract. The issues of introduction of labour service in the conditions of martial law are analysed. The question is raised about the impossibility of dismissing an employee who, at the beginning of hostilities, temporarily left for another country and received refugee status there. A separate issue that needs the attention of both the scientific community and ordinary workers concerns the ban on strikes. The author's edition of part 1 of Art. 24 of the Law «On the Procedure for Resolving Collective Labour Disputes (Conflicts)»: «A strike is prohibited if the termination of work endangers the lives and health of people, national security, the environment or prevents the prevention of natural disasters, accidents, catastrophes, epidemics and epizootics or their elimination».
Keywords: labour relations; martial law; telecommuting; conscription; strike ban
Як цитувати
Галкіна Н. М. Правова регламентація трудових відносин під час воєнного стану // Міжнародний науковий журнал "Інтернаука". Серія: "Юридичні науки". — 2022. — № 2. https://doi.org/10.25313/2520-2308-2022-2-7950
@article{internauka7950,
author = {Галкіна, Наталія Миколаївна},
title = {Правова регламентація трудових відносин під час воєнного стану},
journal = {Науковий журнал «Сучасна доктрина права»},
year = {2022},
number = {2},
doi = {10.25313/2520-2308-2022-2-7950},
url = {https://www.inter-nauka.com/issues/law2022/2/7950}
}
TY - JOUR AU - Галкіна, Наталія Миколаївна TI - Правова регламентація трудових відносин під час воєнного стану JO - Науковий журнал «Сучасна доктрина права» PY - 2022 IS - 2 SN - 2520-2308 DO - 10.25313/2520-2308-2022-2-7950 UR - https://www.inter-nauka.com/issues/law2022/2/7950 LA - uk ER -