Адміністративне право і процес; фінансове право; інформаційне право Українською Відкритий доступ
Організаційно-правові засади підвищення кваліфікації державних службовців
Брийовська Ірина Богданівна, Козачок-Труш Ніна Василівна
Науковий журнал «Сучасна доктрина права», № 9, вересень 2020
Анотація
У статті розглянуто організаційно-правові засади підвищення кваліфікації державних службовців (ПКДС). Висвітлено класифікацію нормативно-правових документів, які регламентують питання ПКДС. Визначено, що підвищення кваліфікації – одна із форм додаткового професійного навчання. Розкрито сутність поняття підвищення кваліфікації державних службовців (процес оновлення знань і вдосконалення навичок державних службовців з метою оволодіння новими способами розв’язання професійних проблем). З’ясовано, що основним організаційним механізмом управління системою додаткового професійного навчання державних служб є механізм державного замовлення щодо ПКДС. Виділено особливості організації ПКДС в освітніх закладах вищої професійної або додаткової освіти. Розглянуто види програм та терміни підвищення кваліфікації. Зазначено, що підвищення кваліфікації згідно професійних програм допомагає державним службовцям вдосконалити та оновити фахові знання, набути умінь, навичок. Сформовано перелік компетенцій, які притаманні працівникам державної служби України в результаті проходження відповідної професійної підготовки. Розроблено на основі системного підходу організаційно-правовий механізм забезпечення ПКДС, який включає в себе наступні складові: нормативно-правові документи, які регламентують питання підвищення кваліфікації державних службовців; елементи системи підвищення кваліфікації; мету, завдання, принципи та функції підвищення кваліфікації; зовнішні та внутрішні фактори, що впливають на систему ПКДС. Запропоновано заходи щодо вдосконалення організаційно-правової основи системи ПКДС (встановлення правових наслідків для державних службовців, які підвищили свою кваліфікацію; створення дієвої системи стимулів додаткової професійної освіти, що забезпечує сполучення особистих, колективних та суспільних інтересів; прийняття нормативно-правових актів, що забезпечують прямий зв'язок підвищення кваліфікації державного службовця після навчання з його посадовим просуванням, службовим статусом, встановленням надбавок до окладів після підтвердження (зокрема, атестаційною комісією) його нової, більш високої кваліфікації ).
Ключові слова: держава; державна служба; державні службовці; освіта; підвищення кваліфікації
English
organizational and legal principles of qualification improvement of civil servants
Abstract. The article considers the organizational and legal principles of advanced training of civil servants (PKDS). The classification of normativelegal documents regulating the issues of PKDS is covered. It is determined that advanced training is one of the forms of additional professional training. The essence of the concept of advanced training of civil servants is revealed (the process of updating knowledge and improving the skills of civil servants in order to master new ways of solving professional problems). It was found that the main organizational mechanism for managing the system of additional professional training of public services is the mechanism of state procurement for PKDS. Peculiarities of PKDS organization in educational institutions of higher professional or additional education are highlighted. Types of programs and terms of advanced training are considered. It is noted that professional development according to professional programs helps civil servants to improve and update professional knowledge, acquire skills. A list of competencies inherent in civil servants of Ukraine as a result of appropriate professional training has been formed. Developed on the basis of a systematic approach, the organizational and legal mechanism for ensuring PKDS, which includes the following components: legal documents governing the training of civil servants; elements of the advanced training system; purpose, tasks, principles and functions of professional development; external and internal factors affecting the PKDS system. Measures are proposed to improve the organizational and legal framework of the PKDS system (establishing legal consequences for civil servants who have improved their skills; creating an effective system of incentives for additional professional education that combines personal, collective and public interests; adoption of regulations that provide direct connection of advanced training of the civil servant after training with his official promotion, official status, establishment of allowances to salaries after confirmation (in particular, by the attestation commission) of his new, higher qualification).
Keywords: state; civil service; civil servants; education; advanced training
Як цитувати
Брийовська І. Б., Козачок-Труш Н. В. Організаційно-правові засади підвищення кваліфікації державних службовців // Міжнародний науковий журнал "Інтернаука". Серія: "Юридичні науки". — 2020. — 9. https://doi.org/10.25313/2520-2308-2020-9-6314
@article{internauka6314,
author = {Брийовська, Ірина Богданівна and Козачок-Труш, Ніна Василівна},
title = {Організаційно-правові засади підвищення кваліфікації державних службовців},
journal = {Науковий журнал «Сучасна доктрина права»},
year = {2020},
number = {9},
doi = {10.25313/2520-2308-2020-9-6314},
url = {https://www.inter-nauka.com/issues/law2020/9/6314}
}
TY - JOUR AU - Брийовська, Ірина Богданівна AU - Козачок-Труш, Ніна Василівна TI - Організаційно-правові засади підвищення кваліфікації державних службовців JO - Науковий журнал «Сучасна доктрина права» PY - 2020 IS - 9 SN - 2520-2308 DO - 10.25313/2520-2308-2020-9-6314 UR - https://www.inter-nauka.com/issues/law2020/9/6314 LA - uk ER -