Економічні науки Українською Відкритий доступ
Розвиток персоналу як найважливіший ресурс управління в Збройних силах України
Анотація
В статті розкрито особливості розвитку персоналу в Збройних силах України в сучасних умовах. Для початку нами було визначено загальну динаміку військовослужбовців в Україні за останні десять років. Розглянуто деякі засади управління персоналом в ЗСУ, зокрема: розвиток кадрів, підвищення мотивації, система нагляду та контролю, забезпечення безпеки. Визначено очікувані результати виконання завдань основних складових управління персоналом у Збройних силах, а саме: умови, в яких система управління персоналом потребує вдосконалення. З'ясовано, що на розвиток персоналу впливають різні фактори, такі як поточні потреби ЗСУ, нові технології, стратегічні цілі та бюджетні обмеження. Обґрунтовано, що до основних завдань розвитку персоналу в ЗСУ відносять наступне: підготовка військовослужбовців до виконання своїх завдань у мирний та воєнний період, розвиток професійних навичок та здібностей військовослужбовців, підвищення кваліфікації та створення умов для професійного зростання військовослужбовців та забезпечення соціально-економічного добробуту військовослужбовців та їхніх сімей. З'ясовано, що розвиток персоналу є постійним процесом, який потребує відповідної уваги та фінансування з боку держави, а успішний розвиток персоналу забезпечує високу готовність ЗСУ до виконання завдань. Поміж існуючих способів розвитку персоналу виділено інші, зокрема: регулярне проведення оцінки працівників, що дозволяє виявити їх потреби та слабкі місця, і на цій основі розробити індивідуальні плани розвитку; розвиток системи менторства, де досвідчені військовослужбовці надають підтримку та консультації молодшим колегам; впровадження програм підготовки керівників, що дозволяють розвивати лідерські якості та керівництво військовими підрозділами. Розкриті основні напрямки розвитку персоналу в Збройних силах України. Виділено основні причини необхідності розвитку персоналу у ЗСУ, що включають в себе: підвищення ефективності виконання завдань, зменшення втрат, розвиток лідерських якостей, підтримка дисципліни, підвищення мотивації, підвищення конкурентоздатності. Обґрунтовано аналіз літературних джерел основних принципів управління персоналом та узагальнення досліджень різних тенденцій у цій сфері діяльності в умовах воєнного стану. Охарактеризовано функції управління в ЗСУ, зокрема: планування, організація, мотивація, контроль і регулювання.
Ключові слова: управління персоналом; Збройні сили України; військовослужбовці; мотивація; професійне навчання персоналу; розвиток кадрів; підвищення кваліфікації
English
Personnel development as the most important management resource in the Armed Forces of Ukraine
Abstract. The article reveals the peculiarities of personnel development in the Armed Forces of Ukraine in modern conditions. To begin with, we identified the general dynamics of military personnel in Ukraine over the past ten years. Some of the principles of personnel management in the Armed Forces, in particular: personnel development, increasing motivation, a system of supervision and control, ensuring security. Having determined the expected results of the tasks of the main components of personnel management in the armed forces, we are talking about the conditions in which the personnel management system needs improvement. It has been found that various factors influence personnel development, such as the current needs of the Armed Forces, new technologies, strategic goals, and budget constraints. It is wellfounded that the main tasks of personnel development in the Armed Forces include the following: preparing servicemen to perform their tasks in peace and wartime, developing professional skills and abilities of servicemen, improving qualifications and creating conditions for the professional growth of servicemen and ensuring the socio-economic well-being of servicemen and their families. It was found that personnel development is an ongoing process that requires appropriate attention and funding from the state, and successful personnel development ensures a high readiness of the Armed Forces to perform tasks. Among the existing methods of personnel development, others are distinguished, in particular: regular evaluation of employees, which allows to identify their needs and weak points, and on this basis to develop individual development plans; development of a mentoring system, where experienced military personnel provide support and advice to younger colleagues; implementation of programs for the training of managers, which allow for the development of leadership qualities and management of military units. The main areas of personnel development in the Armed Forces of Ukraine have been revealed. The main reasons for the need for personnel development in the Armed Forces are highlighted, which include: increasing the efficiency of task performance, reducing losses, developing leadership qualities, maintaining discipline, increasing motivation, increasing competitiveness. The practical significance of this article is based on the analysis of literary sources of the main principles of personnel management and the generalization of statistical studies of trends in this field of activity under martial law, the characteristics of such functions as planning, organization, motivation, control and regulation of personnel management in the Armed Forces.
Keywords: personnel management; Armed Forces of Ukraine; military personnel; motivation; professional training of personnel; personnel development; professional development
Як цитувати
Дашко І. М., Михайліченко Л. В. Розвиток персоналу як найважливіший ресурс управління в Збройних силах України // Міжнародний науковий журнал "Інтернаука". Серія: "Економічні науки". - 2023. - №3. https://doi.org/10.25313/2520-2294-2023-3-8653
@article{internauka8653,
author = {Дашко, Ірина Миколаївна and Михайліченко, Любомир Володимирович},
title = {Розвиток персоналу як найважливіший ресурс управління в Збройних силах України},
journal = {Науковий журнал «Економічна парадигма»},
year = {2023},
number = {3},
doi = {10.25313/2520-2294-2023-3-8653},
url = {https://www.inter-nauka.com/issues/economic2023/3/8653}
}
TY - JOUR AU - Дашко, Ірина Миколаївна AU - Михайліченко, Любомир Володимирович TI - Розвиток персоналу як найважливіший ресурс управління в Збройних силах України JO - Науковий журнал «Економічна парадигма» PY - 2023 IS - 3 SN - 2520-2294 DO - 10.25313/2520-2294-2023-3-8653 UR - https://www.inter-nauka.com/issues/economic2023/3/8653 LA - uk ER -