Функціонування і розвиток механізмів державного управління Українською Відкритий доступ
Механізми кадрового управління в умовах ринку праці
Ковач Валерія Омелянівна, Дейнега Ірина Іванівна, Гурковський Володимир Ігорович
Електронне наукове видання «Публічне адміністрування та національна безпека», № 5, листопад 2019
Анотація
У статті проаналізовані недоліки в процесах забезпечення національного господарства та його галузей і окремих підприємств конкурентоспроможними кадрами, здатними забезпечувати їх інноваційний розвиток. Показано відсутність або недосконалість розроблених національних, галузевих та регіональних стратегічних програм формування конкурентоспроможного кадрового потенціалу. Праналізовано державні механізми механізмів, що застосовуються під час формування та використання кадрового потенціалу. Показано вдсутність науково обґрунтованих підходів щодо перспектив формування та використання кадрового потенціалу, які стали причиною того, що значна кількість висококваліфікованих спеціалістів і робітників багатьох підприємств опинились поза впливом факторів, спрямованих на їх залучення до активної виробничої діяльності. Аргументовано необхідність розроблення методологічних і методичних засад формування стратегії конкурентоспроможного кадрового потенціалу, використання якого дасть змогу забезпечувати прискорений розвиток економіки України, що базуватиметься на інноваційному підґрунті. Показано необхідність формування заздалегідь передбачуваної кадрової політики, яка була б спрямована на подолання невідповідності між реальними процесами, що відбуваються в соціальнотрудових відносинах і практикою їх регулювання. Аргументовано, що перехід на результативні управлінські технології потребує від менеджерів різних рівнів і пластів нових теоретичних знань і практичних навичок, уміння співпрацювати в гнучких «командах », інтегрувати фінансово-статистичну інформацію, враховувати реакцію громадськості. Охарактеризовано поняття «менеджера» в сучасних умовах розвитку ринку праці та показано, що ефективне управління сьогодні можливо завдяки передусім високорозвиненим інформаційним технологіям та постійному їх впровадженню на всіх рівнях господарювання. Зроблено висновок про те, що Важливим організаційним фактором у вирішенні проблеми кадрового потенціалу необхідно вважати розробку державної стратегії формування кадрового потенціалу в країні, що буде здатен забезпечити ефективне функціонування національного господарства, його галузей та окремих підприємств і організацій у динамічних умовах ринкових трансформацій і глобальної конкуренції.
Ключові слова: labor market; кадровий потенціал; механізми кадрового управління; державна стратегія; транформація ринку
English
Mechanisms of personnel management in labor market conditions
Abstract. Drawbacks in processes of national economy, its industries and individual enterprises provision by competitive personnel are analysed in the article. Lack or imperfection of developed national, sectoral and regional strategic programs of competitive human resources formation is shown. State mechanisms used during formation and use of human resources are analyzed. It is shown lack of scientifically grounded approaches to prospects of formation and use of personnel which caused situation when significant number of highly skilled specialists and workers of many enterprises are out of influence of factors aimed at their involvement in active production. Necessity of methodological bases development for strategy formation of competitive personnel potential is argued. It will allow to provide accelerated development of innovative based Ukraine’s economy. It is shown necessity formation of predetermined personnel policy which aimed to ovecome discrepancies between real processes occurring in social labor relations and practice of their regulation. It is argued that transition to efficient management technologies requires new theoretical knowledge and practical skills of managers of different levels and layers; ability to collaborate in flexible “teams”, integrate financial and statistical information, and take into account public response. The concept of “manager” in modern conditions of te labor market development is characterized. It is shown that efficient management is possible today due to highly developed information technologies and their constant introduction at all economy levels. It is concluded that development of national strategy for personnel resources formation in the country is an important organizational factor in problem’s solution of personnel resource potential. It will be able to ensure efficient functioning of the national economy, its industries and individual enterprises and organizations in dynamic conditions of market transformations and global competition.
Keywords: labor market; кадровий потенціал; механізми кадрового управління; державна стратегія; транформація ринку
Як цитувати
Kovach V., Hurkovskyi V., Deineha I. Mechanisms of personnel management in labor market conditions // Electronic scientific publication "Public Administration and National Security". — 2019. — №5. https://doi.org/10.25313/2617-572X-2019-5-5231
@article{internauka5231,
author = {Ковач, Валерія Омелянівна and Дейнега, Ірина Іванівна and Гурковський, Володимир Ігорович},
title = {Механізми кадрового управління в умовах ринку праці},
journal = {Електронне наукове видання «Публічне адміністрування та національна безпека»},
year = {2019},
number = {5},
doi = {10.25313/2617-572X-2019-5-5231},
url = {https://www.inter-nauka.com/issues/administration2019/5/5231}
}
TY - JOUR AU - Ковач, Валерія Омелянівна AU - Дейнега, Ірина Іванівна AU - Гурковський, Володимир Ігорович TI - Механізми кадрового управління в умовах ринку праці JO - Електронне наукове видання «Публічне адміністрування та національна безпека» PY - 2019 IS - 5 DO - 10.25313/2617-572X-2019-5-5231 UR - https://www.inter-nauka.com/issues/administration2019/5/5231 LA - uk ER -