Економічні науки Українською Відкритий доступ
Адаптація персоналу організацій до роботи в умовах воєнного стану
Анотація
Дана стаття присвячена дослідження специфіки управління персоналом та його адаптації до умов воєнного стану. Автором розкрито загальні поняття що стосуються управління персоналом, визначено об’єктів та суб’єктів управління персоналом. Встановлено, що підприємство, яке хоче агресивно діяти в конкурентному середовищі, впроваджувати нові технології, мати високоякісну продукцію і адаптивну внутрішню структуру у всіх своїх системах управління, зараз також залежить від розвитку людського капіталу. Саме завдяки цьому за допомогою аналізу повинні постійно вдосконалюватися не тільки стратегії, організаційна структура, різні процедури планування і контролю, а й стиль управління, відповідність кваліфікації співробітників, їх повсякденна поведінка і реакція на інновації та зміни. В цьому і полягає суть даної проблеми. Визначено специфіку регулювання управління персоналом в нормативно-правового умовах воєнного стану. Охарактеризовано порядок переведення працівника на дистанційну робота та специфіку управління підприємством у разі простою підприємства. Проведені в Україні зміни в економіці пов’язані із запровадженням воєнного стану істотно змінили статус організації основної ланки народного господарства. Визначено особливості Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Обґрунтовано, що в умовах воєнного стану ринок ставить організацію в принципово нові відносини з державними організаціями, виробництвом та іншими партнерами та працівниками. Встановлюються нові економічні та правові регулятори. Підвищене виконання вимог до персоналу: систематичне оновлення знань та висування на новий якісний рівень, професійна компетентність, культура спілкування, творча активність, використання новітніх технологій як основи для інновацій, впровадження та зростання; своєчасне реагування на тривоги.
Ключові слова: персонал; управління; підприємство; ринок воєнний стан; персонал
English
Adaptation of the organization’s personnel to work in martial law conditions
Abstract. This article is devoted to the study of the specifics of personnel management and its adaptation to the conditions of martial law. The author revealed general concepts related to personnel management, defined the objects and subjects of personnel management. It has been established that an enterprise that wants to act aggressively in a competitive environment, implement new technologies, have high-quality products and an adaptive internal structure in all its management systems, now also depends on the development of human capital. Thanks to this, with the help of analysis, not only strategies, organizational structure, various planning and control procedures, but also management style, appropriateness of employee qualifications, their daily behavior and reaction to innovations and changes should be constantly improved. This is the essence of this problem. The specifics of the regulatory and legal regulation of personnel management in the conditions of martial law are determined. The procedure for transferring an employee to remote work and the specifics of enterprise management in the event of enterprise downtime are described. Changes in the economy carried out in Ukraine associated with the introduction of martial law significantly changed the status of the organization the main link of the national economy. The peculiarities of the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in the Conditions of Martial Law" are defined. It is substantiated that in the conditions of martial law, the market places the organization in fundamentally new relations with state organizations, production and other partners and employees. New economic and legal regulations are being established. Increased fulfillment of staff requirements: systematic updating of knowledge and promotion to a new quality level, professional competence, culture of communication, creative activity, use of the latest technologies as a basis for innovation, implementation and growth; timely response to alarms.
Keywords: personnel; management; enterprise; market; martial law; personnel
Як цитувати
Любомудрова Н. П., Гойчук В. І. Адаптація персоналу організацій до роботи в умовах воєнного стану // Міжнародний науковий журнал "Інтернаука". — 2022. — №8. https://doi.org/10.25313/2520-2057-2022-8-8158
@article{internauka8158,
author = {Любомудрова, Надія Петрівна and Гойчук, Василь Іванович},
title = {Адаптація персоналу організацій до роботи в умовах воєнного стану},
journal = {Міжнародний науковий журнал «Інтернаука»},
year = {2022},
number = {8},
doi = {10.25313/2520-2057-2022-8-8158},
url = {https://www.inter-nauka.com/issues/2022/8/8158}
}
TY - JOUR AU - Любомудрова, Надія Петрівна AU - Гойчук, Василь Іванович TI - Адаптація персоналу організацій до роботи в умовах воєнного стану JO - Міжнародний науковий журнал «Інтернаука» PY - 2022 IS - 8 SN - 2520-2057 DO - 10.25313/2520-2057-2022-8-8158 UR - https://www.inter-nauka.com/issues/2022/8/8158 LA - uk ER -