Економічні науки Українською Відкритий доступ
Механізм процесного підходу в мотивації персоналу підприємства
Марченко Ольга Іванівна, Вощула Ксенія Олександрівна
Міжнародний науковий журнал «Інтернаука», № 11, вересень 2022
Анотація
Стаття висвітлює ключові аспекти та сучасні теорії мотивації персоналу підприємства та розкриває зміст методики процесного підходу до стимулюючих заходів в суб’єктах господарювання. Вмотивованість робітників завжди була рушійною силою ефективної трудової діяльності кожного окремого працівника та підприємства загалом. Саме правильно підібрана стратегія мотивації персоналу є головним завданням управлінців, адже вона дозволяє підприємству зменшувати плинність кадрів, покращувати якість своєї продукції або послуг, зберігати здоровий та комфортний соціально-емоційний і психологічний клімат в компанії, забезпечувати досягнення поставлених довгострокових і короткострокових завдань організації, підвищувати рівень обслуговування клієнтів та підтримувати престижність організації на конкурентному ринку та ринку праці. Проведено аналіз основних процесних теорій мотивації співробітників. У даному контексті визначено, що різноманітні теорії процесного підходу до мотивації мають на меті спонукання персоналу до більш активної трудової діяльності. При цьому варто відмітити, що попри відмінність теорій процесного підходу вони можуть ефективно взаємодіяти та доповнювати одна одну при розробці та впровадженні стимулюючої програми, саме тому доцільно вивчати дане питання різнобічно та комплексно. Розглянуто основи структури мотивації як процесу, що знаходиться у постійній взаємодії з паралельними центральними процесами на підприємстві. Визначено, що створення та впровадження стимулюючих програм потребує певних ресурсів, удосконалення, контролю й постійного супроводження з боку керівництва. За результатами проведеного дослідження описано й охарактеризовано найрозповсюдженіші теорії процесного підходу до мотивації в управлінні персоналом, визначено, що саме даний підхід надає можливість керівникам утворити єдиний процес дії на організацію і персонал для оптимізації діяльності підприємства.
Ключові слова: процесний підхід; мотивація; теорії мотивації; процес
English
The Mechanism of the Process Approach in the Motivation of the Company's Personnel
Abstract. The article highlights the key aspects and modern theories of the motivation of the company's personnel and reveals the content of the methodology of the process approach to stimulating measures in economic entities. The motivation of workers has always been the driving force behind the effective work of each individual employee and the enterprise as a whole. A correctly selected personnel motivation strategy is the main task of managers, because it allows the enterprise to reduce staff turnover, improve the quality of its products or services, maintain a healthy and comfortable social-emotional and psychological climate in the company, ensure the achievement of the long-term and short-term goals of the organization, increase the level customer service and maintain the prestige of the organization in the competitive and labor market. The main process theories of employee motivation were analyzed. In this context, it is determined that various theories of the process approach to motivation are aimed at encouraging personnel to work more actively. At the same time, it should be noted that despite the difference in the theories of the process approach, they can effectively interact and complement each other when developing and implementing a stimulating program, which is why it is advisable to study this issue in a comprehensive and comprehensive manner. The basis of the structure of motivation as a process that is in constant interaction with parallel central processes at the enterprise is considered. It was determined that the creation and implementation of incentive programs requires certain resources, improvement, control and constant support from the management. Based on the results of the research, the most widespread theories of the process approach to motivation in personnel management were described and characterized, and it was determined that this approach enables managers to create a single process of action on the organization and personnel to optimize the company's activities.
Keywords: process approach; motivation; theories of motivation; process
Як цитувати
Марченко О. І., Вощула К. О. Механізм процесного підходу в мотивації персоналу підприємства // Міжнародний науковий журнал "Інтернаука". — 2022. — №11. https://doi.org/10.25313/2520-2057-2022-11-8282
@article{internauka8282,
author = {Марченко, Ольга Іванівна and Вощула, Ксенія Олександрівна},
title = {Механізм процесного підходу в мотивації персоналу підприємства},
journal = {Міжнародний науковий журнал «Інтернаука»},
year = {2022},
number = {11},
doi = {10.25313/2520-2057-2022-11-8282},
url = {https://www.inter-nauka.com/issues/2022/11/8282}
}
TY - JOUR AU - Марченко, Ольга Іванівна AU - Вощула, Ксенія Олександрівна TI - Механізм процесного підходу в мотивації персоналу підприємства JO - Міжнародний науковий журнал «Інтернаука» PY - 2022 IS - 11 SN - 2520-2057 DO - 10.25313/2520-2057-2022-11-8282 UR - https://www.inter-nauka.com/issues/2022/11/8282 LA - uk ER -